國務院發展研（yán）究中心原黨組書記馬建堂在（zài）中國人民大學（xué）首屆深圳金融論（lùn）壇上表示，應順應長壽時（shí）代（dài）的到來，破除勞動力市（shì）場的年齡歧視。
他指出，現在生活水平提高了（le），過去（qù）老年（nián）人的統計標準也應該調整。在其看來，60-70歲的人是“青年老年人”，70-80歲是“中老年人”，80歲以上（shàng）為“老（lǎo）老年人”。“60-70歲的人（rén）身（shēn）體很好，有求職和工作的需要（yào），要支持這一部分人再就業的需求（qiú）”。
隨後，“退休再就業（yè）”引發新一輪關（guān）注。
老齡群體（tǐ）退休再就業麵臨哪些困難？2023年，江西樟樹市政協委員胡正在一份提案中指出，老年（nián）人必須再（zài）進入社會。第一，在老齡化趨勢下，要花錢的老年人越來越多，交錢的年輕（qīng）人數量有限。隻靠有限的青壯勞動力繳養老（lǎo）金，養不起老人是正常的。第二（èr），老人的（de）收入，有（yǒu）很大一部分來自養老金（jīn）。很多老人在給自己養老（lǎo）的（de）時候囊中羞（xiū）澀。所以，如果在總（zǒng）的分配製度不變的情況下，僅僅指望養（yǎng）老金，可能很難讓老年人變得（dé）比以前更富裕。如果（guǒ）想確保老有所（suǒ）依，就要在“有點老（lǎo）的時候有所為”，自己再（zài）去工作掙（zhèng）錢。
胡正表示，當（dāng）前老年人再就業存在保障不（bú）足。一是社會（huì）上對老年人再就業存在歧視。由於老年人再就業會與青年人爭奪就業崗位，影響年輕人的就業。同時，年輕人往往低估老年人的思維和工作（zuò）能力，視他們（men）為社會（huì）的負擔。二是由於缺乏明確的再（zài）就業（yè）政策（cè），老（lǎo）年人再就業的權益難以得到保障。例如，隱性就業的新單位往往不與老年勞動者簽訂正式的（de）勞動（dòng）合同，除了基本的工資以外，其他的社會保障都不用承擔。
為此（cǐ），胡正提出，一（yī）方麵，要大力開發年輕人不太（tài）願意幹而又是社會所需的，如社會福利服務（wù）、家政服務、婚喪服務、衛生保健服務、文體健身服務（wù）、養老托幼服務、殘疾人（rén）康複服務、修理服務等各（gè）項社區服務業的就（jiù）業崗（gǎng）位，滿足老年人多樣性工作需求。另一方麵，在保證身體健（jiàn）康的前提下，政府和（hé）社會可以考慮（lǜ）開通綠色通道，疏通老年人才流通的管（guǎn）道，鼓勵和支持他們走（zǒu）出自（zì）己生活的城市，到需要他們的地方去施（shī）展他們（men）的才能（néng），體現他們的（de）價（jià）值（zhí）。
四川寶興縣政府網站2023年刊（kān）發的一則“建議”則（zé）直言：對（duì）於多數身體健康的農村低齡老（lǎo）年人來說，退休（xiū）年齡隻不過是個數（shù）字，現（xiàn）實是他們（men）因生活壓力，不得不考慮再就業（yè）問題。但現實生活中，多數招聘信息上都標明了年齡限製，很多低齡老年人隻有在家（jiā）務（wù）農搞搞種養殖，想外（wài）出務工，卻因就業（yè）渠道較窄不得實現。
該文分析稱，老年人具備豐富的人生閱曆，在技（jì）術、經（jīng）驗等方麵具有一定優勢。但麵對日趨激烈（liè）的市場（chǎng）競（jìng）爭和日新月異（yì）的職業要求，許多有參與勞動意願的老（lǎo）年人常常麵臨就業門（mén）檻高、求職渠道窄、競爭力不足、市場需求不匹配等問題，部分就業崗位局限於餐飲、保潔、保（bǎo）安、護工等服務行業。在這種情況下，發揮（huī）老年教育培訓（xùn）的作用，提升老年人勞動技能，成為有效開（kāi）發老年人力資源（yuán）的重要抓（zhuā）手。老年人（rén）再就業還麵臨（lín）著勞動權益保障方麵的難題。擺在很多超齡勞動者（zhě）麵前的一個現實（shí）困境是，哪怕是找到了工作，他們很可能無法（fǎ）參保。這也意味著一旦出現意外，很多從事辛苦體力工作的（de）超齡勞動者，可（kě）能連最基（jī）本的工傷（shāng）保障都沒有。
為此，該文建議，製定促進激勵製度，增加企業社會責任感，給予返（fǎn）聘低齡老年人的一（yī）些企業在（zài）稅收等方麵一些優惠。營造公平的就業環境，不斷完善（shàn）勞動者平等參與市（shì）場競爭的就業機製，堅決防止（zhǐ）和糾正對就業（yè）的不合理限製和歧視行為，大力營造公平就業環（huán）境。充分考慮中國人口老齡化因素，促進低（dī）齡老年人就業量的持續擴大和質的不斷提（tí）升。並加大宣傳力度，重點關注，降低年齡歧視，提高（gāo）社會包容度。
另外，要積（jī）極探（tàn）索和實踐老年職業培訓渠道（dào），暢通老年教育培訓和老年人就業（yè）之間的銜（xián）接（jiē）渠道。健全老年教育機構體（tǐ）製機（jī）製，切實發揮（huī）其在服務老年群體就業指導與職業培（péi）訓中的作用，在暢通老年就業渠道方麵下功夫。建立老年教育（yù）機構和用人單（dān）位之間（jiān）的廣泛（fàn）聯（lián）動關係，提供信息共（gòng）享，促進低齡老年人再（zài）就業。
人社部曾公開肯定了退休專業技術人員的（de）作用，稱他們長（zhǎng）期工作在教育（yù）、科研、文化、衛生和工農（nóng）業生產等各個領域，積累了豐富（fù）的實踐經（jīng）驗，具有較高的專業技術水平，為推動我國經濟社（shè）會發展、促進科技創新作出了重要貢獻。“91视频网曆來重（chóng）視支持發揮退休專業技術人員作用（yòng），積（jī）極采取各項措施，鼓勵支持他們在保（bǎo）持身心健康的同時，繼續發（fā）揮優勢特長為經濟社會發展貢獻經驗才智。”
對於大多數沒有（yǒu）專業特長（zhǎng）的老（lǎo）年人來說，再就業並不容易。正如河（hé）北承德市人力資源和社會保障局所言，按照國家社會保險法和退休有關製度規定，已經依法享受養老保險待遇的人員，不能再次（cì）參加社會保險，用（yòng）人單位無法為退休人員辦（bàn）理養老、工傷、失業等參保待遇，不能按照勞動年（nián）齡內職工（gōng）建立（lì）勞動關係。因此，企業使用低齡老年人員再就業時隻能建立勞務關係，造成企業不願（yuàn）招用老年人。從當地勞動力供（gòng）需情況來看，16-60歲勞動力總量仍然（rán）較大，仍處於供大於求的階段，因此企業更多是招用勞（láo）動年齡以內的勞動者。
